Descripción del Curso
Décadas de investigación documentan los mismos patrones de sesgo una y otra vez. La profesora Joan C. Williams ha estudiado cómo se manifiestan los patrones de sesgo de género en las interacciones laborales cotidianas y cómo la experiencia del sesgo de género difiere según la raza. En asociación con SWE, ha estudiado cómo opera el sesgo en el campo de la ingeniería, con datos de ingenieros tanto en los Estados Unidos como en la India. La profesora Williams analizará cómo se ve el sesgo en los lugares de trabajo de ingeniería y compartirá las estrategias que las mujeres inteligentes han usado para navegar con éxito en los lugares de trabajo moldeados por sesgos sutiles.
Resultados del Aprendizaje
Al final de este curso, debería ser capaz de:
- Reconocer cómo se ven los prejuicios raciales y de género en el lugar de trabajo de la ingeniería.
- Identificar las estrategias que las mujeres exitosas han usado para navegar en lugares de trabajo donde hay sesgos.
- Discernir las estrategias que los espectadores pueden usar cuando ven un sesgo en contra de otros en el lugar de trabajo.
Duración: 60 minutos
Subtítulos: Inglés con subtítulos en español y recursos traducidos
Oradora:
Profesora Joan Williams
Descrita por The New York Times Magazine como "algo parecido a una estrella de rock" en su campo, Joan C. Williams es presidenta de la Fundación Hastings y directora fundadora del Center for WorkLife Law de la Facultad de Derecho Hastings de la Universidad de California. Es autora de 11 libros y más de 100 artículos académicos y capítulos de libros, y se encuentra entre los 10 mejores académicos en su campo. El libro de Williams de 2014 What Works for Women at Work (coescrito con su hija Rachel Dempsey) fue elogiado por The New York Times Book Review: "Combinando hábilmente la investigación sociológica con un estilo narrativo más informal, What Works for Women at Work ofrece consejos sin prejuicios y sencillos en un manual de instrucciones para mujeres ambiciosas". Los influyentes estudios de Williams sobre el sesgo implícito en la ingeniería incluyen Climatización: ¿Sesgo Racial y de Género en la Ingeniería? Y Caminando en la Cuerda Floja: Una Evaluación del Sesgo en el Sector de la Ingeniería en la India. El primer estudio examina cómo la experiencia del sesgo de género difiere según la raza. El segundo estudio examina los paralelismos y las diferencias entre los sesgos implícitos basados en el género y la raza. Por sus contribuciones a las mujeres en la ingeniería, la Sociedad de Mujeres Ingenieras le otorgó el President's Award en 2019.
INFORMACIÓN SOBRE LA ACREDITACIÓN
Este curso ofrece 0.10 CEU/1.0 PDH. Para recibir CEU/PDH, se debe ver el curso en su totalidad, además de completar la verificación de conocimientos y obtener un resultado de 80%.
La Sociedad de Mujeres Ingenieras (SWE) ha sido aprobada como Proveedor Autorizado por la Asociación Internacional para la Educación y Capacitación Continua (IACET), 1760 Old Meadow Road, Suite 500, McLean, VA 22102; (703) 506-3275. Al obtener esta aprobación, la SWE demostró que cumple con la norma ANSI/IACET 1-2018, reconocida internacionalmente como una norma de buenas prácticas. Como resultado de su condición de proveedor autorizado, la SWE está autorizada a ofrecer CEU de IACET para sus programas que califican bajo la norma ANSI/IACET 1-2018.
Patrocinador
La traducción de los subtítulos de estecurso ha sido posible gracias a lagenerosidad de Keysight.
Profesora Joan WilliamsDescrita por The New York Times Magazine como "algo parecido a una estrella de rock" en su campo, Joan C. Williams es presidenta de la Fundación Hastings y directora fundadora del Center for WorkLife Law de la Facultad de Derecho Hastings de la Universidad de California. Es autora de 11 libros y más de 100 artículos académicos y capítulos de libros, y se encuentra entre los 10 mejores académicos en su campo. El libro de Williams de 2014 What Works for Women at Work (coescrito con su hija Rachel Dempsey) fue elogiado por The New York Times Book Review: "Combinando hábilmente la investigación sociológica con un estilo narrativo más informal, What Works for Women at Work ofrece consejos sin prejuicios y sencillos en un manual de instrucciones para mujeres ambiciosas". Los influyentes estudios de Williams sobre el sesgo implícito en la ingeniería incluyen Climatización: ¿Sesgo Racial y de Género en la Ingeniería? Y Caminando en la Cuerda Floja: Una Evaluación del Sesgo en el Sector de la Ingeniería en la India. El primer estudio examina cómo la experiencia del sesgo de género difiere según la raza. El segundo estudio examina los paralelismos y las diferencias entre los sesgos implícitos basados en el género y la raza. Por sus contribuciones a las mujeres en la ingeniería, la Sociedad de Mujeres Ingenieras le otorgó el President's Award en 2019.
INFORMACIÓN SOBRE LA ACREDITACIÓN
Este curso ofrece 0.10 CEU/1.0 PDH. Para recibir CEU/PDH, se debe ver el curso en su totalidad, además de completar la verificación de conocimientos y obtener un resultado de 80%.
La Sociedad de Mujeres Ingenieras (SWE) ha sido aprobada como Proveedor Autorizado por la Asociación Internacional para la Educación y Capacitación Continua (IACET), 1760 Old Meadow Road, Suite 500, McLean, VA 22102; (703) 506-3275. Al obtener esta aprobación, la SWE demostró que cumple con la norma ANSI/IACET 1-2018, reconocida internacionalmente como una norma de buenas prácticas. Como resultado de su condición de proveedor autorizado, la SWE está autorizada a ofrecer CEU de IACET para sus programas que califican bajo la norma ANSI/IACET 1-2018.
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